Personeelspensioen

Met een pensioenvoorziening zorgt u ervoor, dat uw werknemers (of hun nabestaanden) ook vanaf hun pensioendatum over voldoende inkomen kunnen beschikken. Er wordt dan ook wel vaak gesproken over 'uitgesteld loon'. Vaak zijn deze voorzieningen bij CAO geregeld. 

De belangen lopen vaak niet parallel

Voor het opbouwen van oude-dags-inkomen bestaan veel verschillende vormen. Iedere vorm heeft zijn eigen kostenpatroon, maar tevens zijn eigen einduitkomst. Waar de gemiddelde werknemer meer geinteresseerd zal zijn in een hoge uitkomst, zult u, ter beheersing van uw kosten, meer de aandacht willen richten op de verschuldigde premies. Aan ons de taak om daar een goed evenwicht in te zoeken.

Het opbouwen van pensioen kan op verschillende manieren gebeuren:

Beschikbare premie

De werkgever stelt jaarlijks een vast bedrag aan pensioenpremie beschikbaar. Er wordt in deze vorm dus een pensioen opgebouwd, dat vrijwel geen enkele relatie meer heeft met het salaris. Er worden immers vaste premiebedragen betaald. Ongeacht het salaris. Veel werkgevers kiezen in deze vorm steeds meer voor een regeling waarbij de premie een vast percentage premie van het salaris vormt. 
Hoe dan ook, hoeveel pensioen hierdoor wordt opgebouwd, hangt sterk af van de manier waarop de pensioenpremies worden belegd. En een eindresultaat is dan ook maar moeilijk in te schatten. Maar in deze regeling zijn uw kosten wel perfect te calculeren.

Middelloon

Hier wordt wel een relatie gelegd met het salaris. De werkgever betaalt jaarlijks een bedrag aan pensioenpremie, dat voldoende hoog is om 1,75% van het dan geldende salaris als pensioenrecht veilig te stellen. Jaarlijks wordt berekend hoeveel dat is. En met het stijgen van het salaris stijgt ook het bedrag dat jaarlijks aan pensioenrecht wordt 'ingekocht'.  Omdat jaarlijks uitsluitend pensioenrecht wordt ingekocht over het dan geldende salaris, wordt in 40 dienstjaren 70% opgebouwd van het gemiddelde salaris.

Eindloon

Bij een salarisstijging zal telkens blijken dat het onder middelloon eerder ingekochte pensioenrecht niet meer voldoende is. Bij een eindloonregeling worden ook de tekorten, die zo ontstaan, aangevuld. Een eindloonregeling garandeert dus simpelweg 70% van het laatste geldende salaris. Een uitermate dure regeling.

Pensioenregelingen dragen in de meeste bedrijven bijzonder bij aan een prettig arbeidsklimaat. Want de werkgever toont zich betrokken bij de toekomst van zijn werknemers. Op grond daarvan nemen de meeste werkgevers dan ook vaak een deel van de pensioenpremie voor hun rekening.

Wat in uw geval de voorkeur zou verdienen is niet zo eenvoudig vast te stellen. Het is afhankelijk van de gemiddelde leeftijd van uw medewerkers, hun wensen en uw wensen.
Wij gaan er graag met u over in gesprek.